Código de Conduta

1. Propósito e abrangência

Este Código de Conduta estabelece os comportamentos que a ABPDia espera de todas as pessoas que participam de suas atividades. Seu objetivo é garantir ambientes seguros, respeitosos e produtivos, em que profissionais de diferentes áreas, níveis de experiência e origens possam aprender, colaborar e crescer.

O Código se aplica a:

• associados e Membros Fundadores, em qualquer categoria;
• integrantes do Conselho Fundador, da Diretoria, do Conselho Consultivo e dos Comitês Técnicos;
• voluntários, embaixadores, mentores e palestrantes;
• parceiros, patrocinadores, expositores e seus representantes;
• participantes de eventos, desafios, grupos técnicos e canais da associação.

Ele vale em todos os espaços ligados à ABPDia: eventos presenciais e online, grupos de mensagens, fóruns, redes sociais, repositórios, reuniões e comunicações institucionais, além de interações relacionadas a essas atividades que aconteçam fora deles.

2. Comportamentos esperados

Esperamos que cada pessoa:

• trate os demais com respeito e cordialidade, inclusive nas discordâncias;
• aja com ética, integridade e comportamento profissional;
• colabore, compartilhe conhecimento e dê crédito a quem contribuiu;
• respeite a diversidade de identidades, trajetórias, formações, opiniões técnicas e níveis de experiência;
• respeite a privacidade das outras pessoas e a confidencialidade de informações recebidas;
• mantenha integridade intelectual e respeite direitos autorais;
• seja transparente sobre conflitos de interesse;
• cumpra as regras específicas de cada evento, desafio ou iniciativa;
• critique ideias, e não pessoas, com argumentos e cuidado na forma.

3. Comportamentos inaceitáveis

Não são tolerados, em nenhum espaço da ABPDia:

• assédio de qualquer natureza, incluindo assédio moral e sexual, contato físico ou atenção não desejados;
• discriminação por gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, raça, etnia, cor, origem, religião, idade, deficiência, aparência, condição social ou qualquer outra característica pessoal;
• intimidação, perseguição, ameaças ou incitação à violência;
• comportamento abusivo, ofensivo ou humilhante, inclusive em forma de “brincadeira”;
• fraude, falsificação de informações, plágio ou apropriação indevida do trabalho de terceiros;
• uso indevido de dados pessoais, incluindo coleta, exposição ou compartilhamento sem base legal ou sem consentimento;
• gravação, fotografia ou divulgação de pessoas contra a sua vontade expressa;
• utilização do nome, da marca ou dos espaços da ABPDia para práticas ilícitas ou fins não autorizados;
• retaliação contra quem relatou uma situação ou colaborou com uma análise.

4. Conduta em eventos

Eventos, workshops, meetups e desafios da ABPDia seguem este Código e podem ter regras adicionais, informadas na inscrição. Em todos eles:

• palestrantes e painelistas evitam conteúdo discriminatório ou sexualizado e informam previamente sobre temas sensíveis;
• patrocinadores e expositores respeitam o espaço dos participantes e não fazem abordagens comerciais insistentes;
• a organização indica um ponto de contato para relatos e apoio durante todo o evento;
• participantes podem pedir para não serem fotografados ou filmados, e esse pedido é respeitado;
• a organização pode pedir que uma pessoa se retire, sem reembolso, em caso de violação do Código.

5. Ambientes online e redes

Grupos de mensagens, fóruns, transmissões e perfis oficiais da ABPDia são extensões dos nossos encontros e seguem as mesmas regras. Nesses ambientes:

• evite spam, autopromoção excessiva e mensagens comerciais não solicitadas;
• não compartilhe dados pessoais, capturas de tela de conversas privadas ou conteúdo confidencial;
• verifique informações antes de compartilhar e sinalize quando algo for opinião;
• moderadores podem remover conteúdos e restringir o acesso de quem descumprir o Código, registrando o motivo.

Ao falar publicamente em nome da ABPDia, apenas pessoas autorizadas podem representar a associação. Nas redes pessoais, deixe claro quando uma opinião é sua e não da ABPDia.

6. Conflitos de interesse

Existe conflito de interesse quando interesses pessoais, profissionais ou comerciais podem influenciar, ou parecer influenciar, uma decisão tomada em nome da ABPDia.

• diretores, conselheiros, coordenadores de comitê, membros e parceiros declaram previamente situações de conflito;
• quem tem conflito declarado não participa da deliberação sobre o tema;
• a curadoria de palestras, conteúdos e premiações segue critérios técnicos, independentemente de patrocínio;
• a associação não recomenda com exclusividade fabricantes, clouds, plataformas ou fornecedores, em respeito à neutralidade tecnológica.

7. Responsabilidade profissional e uso ético de Dados e IA

Quem trabalha com Dados e Inteligência Artificial toma decisões que afetam pessoas. Nas atividades da ABPDia, e como referência para a prática profissional, esperamos que cada participante:

• considere os impactos de soluções de dados e IA sobre indivíduos, organizações e sociedade;
• seja honesto sobre limitações, incertezas e riscos de dados, métricas e modelos;
• busque identificar e mitigar vieses, discriminação e usos indevidos;
• respeite a legislação de proteção de dados e os direitos dos titulares;
• em desafios e competições, use apenas dados obtidos de forma legítima e declare o uso de ferramentas e modelos de terceiros, incluindo IA generativa, quando as regras exigirem;
• não utilize o conhecimento compartilhado na associação para causar dano a terceiros.

8. Propriedade intelectual e privacidade

• cite fontes e dê crédito a autores de códigos, dados, textos, imagens e ideias;
• respeite licenças de software, bases de dados e conteúdos; não compartilhe material protegido sem autorização;
• materiais apresentados em eventos pertencem a seus autores, salvo acordo diferente informado com antecedência;
• informações confidenciais de empresas e pessoas, conhecidas em grupos técnicos ou mentorias, não devem ser divulgadas;
• os dados pessoais tratados pela ABPDia seguem a nossa Política de Privacidade.

9. Como relatar

Se você presenciou ou sofreu uma situação que viola este Código, relate pelo e-mail [email protected]. Em eventos, procure também o ponto de contato indicado pela organização.

Sempre que possível, inclua:

• o que aconteceu, quando e onde;
• as pessoas envolvidas e eventuais testemunhas;
• registros como mensagens, links ou capturas de tela, se houver.

Confidencialidade. Os relatos são tratados com sigilo e acessados apenas pelas pessoas responsáveis pela análise. A identidade de quem relata só é compartilhada com sua autorização ou quando exigido por lei.

Não retaliação. Ninguém será prejudicado por relatar de boa-fé ou por colaborar com uma análise. Retaliação é, por si só, uma violação grave deste Código.

Em situações de risco imediato à integridade de alguém, acione primeiro as autoridades competentes.

10. Consequências e processo de análise

Cada relato passa por um processo com etapas definidas:

1. confirmação de recebimento a quem relatou;
2. análise por pessoas designadas pela governança, sem conflito de interesse com o caso;
3. escuta das partes envolvidas, com direito de manifestação;
4. decisão fundamentada e registrada;
5. comunicação do resultado às partes, respeitando a confidencialidade.

Conforme a gravidade e a reincidência, as medidas podem incluir:

• orientação ou advertência;
• remoção de conteúdo;
• afastamento de funções, comitês ou atividades;
• proibição de participar de eventos e canais;
• suspensão ou desligamento da associação;
• comunicação às autoridades, quando houver indício de ilícito.

11. Revisão do documento

Esta é a versão inicial do Código de Conduta da ABPDia. Ela será revisada pelos Membros Fundadores e, depois, periodicamente pela governança, para refletir o aprendizado da associação e mudanças no setor. Sugestões podem ser enviadas para [email protected].

v1.0 — versão inicial, sujeita a revisão pelos Membros Fundadores.